🐵 28 Çeken Aylarda Maaş Hesaplama
2 Hazine ve Maliye Bakanlığı 2020 Yılı Merkezî Yönetim Kesin Hesabı. B) KAMU İHALE KURUMU . 1) Kamu İhale Kurumu 2022 Yılı Merkezî Yönetim Bütçesi. 2) Kamu İhale Kurumu 2020 Yılı Merkezî Yönetim Kesin Hesabı. C) KAMU GÖZETİMİ,
Eğerbir işletme personeline 31 çeken aylarda 31.yevmiye vermiyorsa 28 çeken şubat ayında 30 yevmiye vermesi gerekmektedir. Bu durumda asgari ücretle ve günlük ücretle çalışan sigortalılara toplamda (28 gün X günlük brüt asgari ücret 166,8) brüt 4.670,4 TL ödeme yapılmasına karşılık, bildiriminin 30 gün yapılmasına
Ayrıca gıda fiyatlarındaki seyir ve ithal ürün fiyatlarındaki artışla da lokanta ve ev eşyası sektörü enflasyonu yukarı çeken diğer kalemler oldu. Aylık bazda artışın en yüksek olduğu ana gruplar; yüzde 6,53 ile alkollü içkiler ve tütün, yüzde 6,15 ile eğlence ve kültür, yüzde 5,47 ile lokanta ve oteller oldu.
Şubatayında kesintisiz ve sürekli şekilde, maktu ücretle çalışan sigortalıların gün sayıları; Şubat ayının 28 veya 29 gün olduğuna bakılmaksızın, 30 gün şeklinde SGK’ya bildirilmektedir. İş sözleşmesinde, maktu ücretle anlaşıldıysa, sigortalıya ücrette kesinti yapılmaksızın tam ücreti ödenmektedir
0606.2022Şentepe memurlar net maaş hesaplama çekici. Şentepe Oto Çekici Şentepe Oto Kurtarıcı ALTINCEKİÇ OTO KURTARMA YOL YARDIM Şentepe oto çekici VİNÇ Şentepe Şentepe oto çekici güvencesiyle bölgenin en uygun çekici hizmeti veren firmasını size anında yönlendiriyoruz. Vakit kaybetmeden bizi şentepe oto çekici olduğunuz yere gelelim.
Devamsızlıkyapmayan işçinin de puantajı 26-4 oluyor. Yani 26 gün çalışma 4 gün hafta tatili şeklinde. * İşverenlerin, SGK’ya çalışanları için 30 gün prim bildirmeleri esastır. Şubat ayı 28 gün olmasına rağmen prim bildirimleri yine 30 gün üzerinden ödenir, bu
İşçilerinsaydığımız bu ihtiyaçlarının 30 ve 31 gün çeken aylarda, aynı miktarda olmayacağı tabi bir olay olduğuna göre, bu ihtiyaçları karşılayacak para miktarının da 31 çeken aylarda aynı nispette artması gerektiğinden, 31 çeken ayların ücretinin 30 günlük, yerine, 31
Alkolve tütün ürünlerine ÖTV kanununun 12. maddesi gereği ÜFE oranındaki otomatik vergi zammı, 2020 yılı Ocak-Haziran dönemi için uygulanmayacak. Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yer alan konuya ilişkin Cumhurbaşkanı kararında, ÖTV kanununun 12. maddesinin 3. fıkrası hükmünün, ÖTV (III) sayılı listenin
Emekliaylığı rica zamanını takip eden aybaşından itibaren bağlanır. Yani diyelim ki 15 Mayıs 2021 tarihsel nedeniyle emekli olabilmek için lüzumlu olan bütün kuralları sağladınız. Bu halde dilekçenizi 16 Mayıs 2021 itibarı ile verebilirsiniz. Aylığınız ise 16 Mayıs’tan itibaren değil 01 Haziran 2021 zamanından
SSK(4A), Bağ-Kur (4B) ya da Emekli Sandığı (4C) kapsamında çalıştığı kurum ve kuruluşlarda prim ödemesi gerçekleşen vatandaşlar, çalışmalarını
Ücrethesabında işçinin çalışma süresi dikkate alınarak hesaplama yapılmaktadır. Burada zaman ölçü birimi saat, gün, hafta veya ay olmasına göre ücret ise; saatlik, gündelik, haftalık ve aylık ücret olarak belirlenir. 31 gün çeken aylarda işçiye ne kadar
AsgariÜcret Artışının Etkisi. 2019 yılında uygulanacak asgari ücretin net tutarı yüzde 26 oranında artış yapılarak 1.603 TL’den 2.020 TL’ye yükseltilmiş bulunuyor. Asgari ücrete gelen artışın ekonomik açıdan iki sonucu olabilir: (1) Ücretlerde ciddi bir artış ortaya çıkacağı için talepte artış olur ve bu
R73T2. Bildiğimiz üzere Şubat ayı, normal aylardan farklı olarak genellikle 28 gün, dört yılda bir 29 çekmektedir. 2022 yılının Şubat ayı 28 gün çekecektir. Şubat ayında rapor alma, ücretsiz izin kullanma, devamsızlık yapma, gözaltına alınma, işten ayrılma, işe girme, işyerinin nakli, sigortalının nakli gibi durumlarda SGK’ya gün bildiriminde dikkatli olunması gerekmektedir. Eksik gün ve diğer bildirimlerde Şubat ayına özel durumları yazımızda açıklamayı İşe Girme veya İşten AyrılmaHerhangi bir ay içinde işe girme veya işten ayrılma durumunda ayın kaç gün olduğu dikkate alınarak parmak hesabı yapılarak bildirilecek gün hesaplanmaktadır. Örneğin; 16 Şubat 2022 tarihinde işe giren bir sigortalı için Şubat ayında 13 gün sigortası bildirilecektir. Diğer yandan 16 Şubat 2022 tarihinde işten ayrılan sigortalı için ise 16 gün bildirilecektir. 2- Tam Çalışma Aylık Maktu Ücretle ÇalışmaŞubat ayında kesintisiz ve sürekli şekilde, maktu ücretle çalışan sigortalıların gün sayıları; Şubat ayının 28 veya 29 gün olduğuna bakılmaksızın, 30 gün şeklinde SGK’ya bildirilmektedir. İş sözleşmesinde, maktu ücretle anlaşıldıysa, sigortalıya ücrette kesinti yapılmaksızın tam ücreti ödenmektedir. Günlük veya saatlik ücretle anlaşılması halinde çalışılan gün/saat üzerinden hesaplama yapılarak ödeme yapılacak ve SGK’ya bildirimi 30 gün 1 Ocak 2022 tarihinde işe giren ve 28 Şubat 2022 tarihinde işten ayrılan sigortalının Ocak ve Şubat aylarındaki bildirimi 30’ar günlük yapılacaktır. 3- Günlük Ücretle Çalışma2022 Şubat ayında kesintisiz ve sürekli şekilde, günlük ücretle çalışan ve çalıştıkları günlerin tamamında ücret hak etmiş sigortalılar, 30 gün şeklinde SGK’ya bildirilmektedir. Ücretleri ise 28 gün üzerinden ödenecektir. Bu durumda asgari ücretle çalışan sigortalılara toplamda 28 gün X günlük brüt asgari ücret 166,8 brüt TL ödeme yapılmasına karşılık, bildiriminin 30 gün yapılmasına SGK sistemi izin vermeyecektir. Sigortalıya her ne kadar TL ödeme yapılsa da, sigorta primine esas kazancı SPEK aylık brüt asgari ücret olan 5004 TL üzerinden yapılacak ve aradaki 333,6 TL 5004- farkın işçi ve işveren payı da işveren tarafından ödenecektir. 4- Çalışılmayan Günlerin Ücretlerinin ÖdenmesiMaktu ücretle çalışan sigortalıların Şubat ayında istirahat, idari izin vb. nedenlerle çalışamaması ve ücretlerinin tam ödenmesi halinde sigorta günleri 30 gün bildirilecektir. SGK’dan alınan geçici iş göremezlik ödemeleri alınan ücretten mahsup edilebileceği gibi uygulamada geçici iş göremezlik ödemelerinin işverene geri ödendiği durumlarla da karşılaşıyoruz. 5- Çalışılmayan Günlerin Ücretlerinin ÖdenmemesiŞubat ayında devamsızlık, istirahat, disiplin cezası, ücretsiz izin vb. nedenlerle çalışamayan ve bu nedenlerden dolayı ücretleri tam ödenmeyen sigortalılar için çalışılamayan günler düşülerek prim günü hesaplanacaktır. Örneğin; maktu ücretle çalışanlar 2022 Şubat ayında 1 gün devamsızlık yapması halinde, sigortalı fiili olarak 27 gün çalışmış olacaktır. 1 günlük devamsızlık sonucu hafta tatili ücreti de kesilenler için 30-2 28 günlük ücret ödemesi yapılacaktır. Buna karşılık 27 günlük sigorta günü bildirilecektir. Diğer yandan günlük ücretle çalışanlarda 1 günlük devamsızlık yapılması halinde 28-1 27 gün ücrete hak edilip, 27 gün çalışma olduğu için 27 gün sigorta günü bildirilmesi gerekmektedir. “15- Devamsızlık” eksik gün nedeni kullanılarak 1 gün eksik gün bildirilecektir. 6- Şubat Ayında İşyerinin veya Sigortalının Nakli İşyerinin, aynı sosyal güvenlik merkezi sınırları içinde bir adrese taşınması halinde işyeri sicil numarası değişmemektedir. Bu durumda şubat ayında sigortalı kesintisiz şekilde çalışmış ise işyeri taşınsa da aynı dosyadan 30 gün ayında işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezi sınırları içine taşınması veya sigortalının işverenin başka bir dosyasına nakli halinde; sigortalı aynı işverenin emrinde aralıksız çalıştığı kabul edilerek sigortalı adına 30 gün bildirim yapılması gerekmektedir. İşyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezi sınırları içine taşınması veya sigortalının işverenin başka bir dosyasına nakli halinde iki farklı işyeri dosyasından bildirim yapılacağı için 30 gün bildirimin hangi dosyalardan ne şekilde yapılması gerektiği sorunu ortaya çıkmaktadır. 2020/20 sayılı SGK genelgesinde bu durum aşağıdaki gibi açıklanmıştır “Eski işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilecek ve e-Bildirgede işten ayrılış tarihi seçilmeksizin arta kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün 28 çeken Şubat ayları için, ayın 26’sı ile 27’sinde eski işyerinden çıkıldı ise ilave 2 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün 29 çeken Şubat ayları için ayın 28’inde eski işyerinden çıkıldı ise ilave 1 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir.” Örneğin; AbC işyeri İstanbul Beşiktaş’taki faaliyetini 12 Şubat 2022 tarihinde sonlandırıp, nakil yoluyla ertesi gün İstanbul Kadıköy’de[1] yeni bir dosya açtırarak faaliyetine devam etmiştir. Şubat ayı içindeki çalışmaları tam olan ve aylık tam ücrete hak kazanan sigortalılar için her iki işyerinden bildirilen gün sayılarının toplamının 30 gün olması gerekmektedir. Bu durumda Beşiktaş dosyasındaki gün sayısına 2 gün ekleyerek işten ayrılış tarihi seçilmeksizin 12+2=14 gün Beşiktaş dosyasından 14 gün “DİĞER” neden ile eksik gün bildirilecek, geri kalan 16 gün ise Kadıköy dosyasından bildirim yapması gerekmektedir. Diğer yandan AbC işyeri tarihinde Kadıköy’e taşınmış olsaydı, 26 gün Beşiktaş dosyasından, 2+2=4 gün Kadıköy dosyasından 24 gün “DİĞER” neden ile eksik gün bildirim yapılacaktır. AbC Beşiktaş işyerinde çalışan sigortalının Kadıköy işyerine naklinde de yukarıdaki hesaplamalar geçerlidir. Yukarıdaki eksik gün nedenlerinin yanında Şubat ayı içinde birden fazla nedenin bir araya gelerek eksik bildirilecek günlerde “12- Birden fazla” kodunun kullanılarak bildirim yapılması uygun olacaktır. Şubat ayı veya diğer aylarda eksik gün nedenlerinin doğru şekilde bildirilmesi, eksik gün bildiriminde esas alınacak belgelerin usulünce hazırlanması/saklanması önem arz etmektedir. SGK tarafından istendiği zaman sunulmazsa/ açıklama yapılamazsa, SGK resen gün/ kazanç tesciline gidebilmektedir. Eksik gün nedenlerine ilişkin belgeler, işyeri yasal defter ve belgeleri gibi kabul edilmekte ve ait olduğu yılı takip eden yıl başından itibaren 10 yıl süreyle saklanması ve kurumca ibrazının istenmesi halinde 15 gün içinde incelemeye sunulması gerekmektedir. Eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin kuruma sunulmaması/ eksik sunulması ya da sunulmasına rağmen kurumca geçerli sayılmaması durumunda idari para cezası yaptırımı uygulanmaktadır. [1] İstanbul ana SGM’ler; Bağcılar, Beşiktaş, Beyoğlu, Fatih, Gaziosmanpaşa, Kadıköy, Pendik, Küçükçekmece SGM’dir. “İşyerinin aynı il içinde farklı ana SGM’ye bağlı, başka bir alt SGM’nin görev alanına giren bir adrese nakledilmesi halinde, 10 günlük süre içinde ve dilekçe ile yapılacak başvuruya istinaden yeni adresteki işyerinin bağlı bulunduğu alt SGM tarafından, nakil dolayısıyla yeni bir işyeri dosyası tescil edilecektir” 2020/20 sayılı SGK genelgesi.
28-29-30-31 Gün Çeken Aylarda Prime Esas Kazançlar ÖZET Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirim yapılan ayın 28, 29, 30 veya 31 ile bitmesi maktu aylık alan sigortalının bildirimini değiştirmez. Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirim maktu aylık ücret üzerinden yapılmalıdır. SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINA GÖRE PRİM ÖDEME GÜN SAYISI VE AY KAVRAMI 5510 sayılı yasanın “prime esas kazançlar” başlıklı 80. maddenin 1. fıkrasına göre 4/1-a kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançların hesabında; 1- Hak edilen ücretlerin, 2- Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların, 3- İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki 1 ve 2 numaralı alt bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin, brüt toplamı esas alınmaktadır. Aynı maddenin birinci fıkrasının g bendine göre, primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının, bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir. Yine aynı maddenin i, j, k bentlerinde de ay kavramı 30 gün ile ifade edilmektedir. Aynı şekilde 80. maddenin 2. fıkrasında 4/b sigortalıları için de ay kavramı 30 gün olarak tanımlanmaktadır. tarih 28398 sayılı Resmi gazete yayımlanan İşveren Uygulama Tebliğinin “Ay/dönem İçindeki Çalışmaları Tam Olan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması” başlıklı bölümünde” Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girileceği belirtilmektedir. Örnek-1 A sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2017/Mayıs ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2017/Mayıs ayındaki prim ödeme gün sayısı, Mayıs ayının 31 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 olarak, 2017/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2017/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 28 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girileceği belirtilmektedir. Yine aynı tebliğe göre, ay/dönem İçinde İşe Başlayan ve işten ayrılan sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayıları ise ay/dönem içinde işe giren ve veya işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ile işten ayrılış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 3. Maddesinde ay kavramı” Ücretleri; her ayın 15’inde ödenen 4’üncü maddenin birinci fıkrasının a ve c bentleri kapsamındaki sigortalılar için, ayın 15’inden ertesi ayın 15’ine kadar geçen, diğer sigortalılar için ise ayın 1’i ilâ sonu arasında geçen ve otuz gün olarak değerlendirilen süreyi, ifade eder’’ şeklinde tanımlanmıştır. Yukarıda açıklanan Sosyal Güvenlik Mevzuat Hükümlerine göre, ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın, maktu aylık alan sigortalılar için ay kavramı ve prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak kabul edilmektedir. SGK’YA YAPILAN SİGORTA PRİMİNE ESAS ÜCRETLERİN BİLDİRİMİNİN USUL VE ESASLARI 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 80. maddesinin 1. fıkrasının g bendinde “Primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir. Ancak günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancının ücret aldığı gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.” hükmü getirilmiştir. Bu hükme göre 1. İşverenler çalıştırdığı sigortalılar için 5510 sayılı Kanunun 82. maddesinde belirtilen prime esas kazanç alt ve üst sınırları arasında kalmak şartıyla tam ay çalışan sigortalılar için aldıkları ücret üzerinden, 30 gün olarak 2. Kısmi zamanlı çalışan sigortalılar için ise, Çalıştıkları gün sayısının, günlük ücret ile çarpımı sonucu bulunacak ücret üzerinden, çalışılan gün sayısı kadar Maktu aylık alıyorsa bu aylığın otuzda birine isabet eden tutar ile çalışılan gün sayısının çarpımı sonucu bulunacak ücret üzerinden, çalışılan gün sayısı kadar bildirimi yapılmalıdır. Sigortalıların prime esas kazanç bildirimi, günlük asgari ücretin çalışılan gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar veya tam ay çalışılıyorsa günlük asgari ücretin 30 ile çarpımı sonucu bulunacak tutardan az olamaz. Tam ay çalışan sigortalılar veya maktu ücret alan sigortalılar yönünden, asgari ücretin günlük olarak belirlenmesi, ayın 28,29,30 veya 31 çektiği aylarda günlük asgari ücretin ayın gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar üzerinden SGK ya bildirim yapılacağı anlamına gelmemektedir. Aksine bu şekilde çalışan sigortalılar için ay kaç çekerse çeksin sigortalı hangi ücreti alıyorsa o ücret üzerinden bildirim yapılmalıdır. Örnek 2 B işyerinde çalışan bir sigortalının, 2017/Mart ayında tam çalıştığı ve ücret aldığı varsaydığımızda, SGK’ ya yapılan bildirimde 2017/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı, mart ayının 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak, Prime Esas Kazancı da olarak sisteme girilecektir. Bu ay 31 ile bittiği için 31×67,65= TL tutarında bir bildirim yapılması söz konusu değildir. Örnek 3 C işyerinde, işçi olarak çalışan personel müdürünün, 2017/Şubat ayında tam ay çalıştığı ve maktu olarak ücret aldığını varsaydığımızda, 2017/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı; Şubat ayının 28 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak, Prime Esas Kazancı da olarak sisteme girilecektir. Örnek 4 D işyerinde çalışan bir sigortalının, 2017/Mayıs ayında tam çalıştığı ve ücret bordrosundaki ücretinin 67,65×31= ücret olduğu ve bu ücret üzerinden sigortalıya ödeme yapıldığı varsayıldığında, SGK’ ya yapılan bildirimde 2017/Mayıs ayındaki prim ödeme gün sayısı, mayıs ayının 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak, Prime Esas Kazancı da olarak sisteme girilecektir. Prime ödeme gün sayısı 30 gün olarak sisteme kaydedildiği için prime esas kazancı 67,65×30= olarak bildirilemez. Yukarıdaki, örneklerde görüldüğü üzere tam ay çalışan veya maktu ücret alan sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirimlerinin, günlük asgari ücret ve ayın 28,29,30 veya 31 çektiği üzerine durulmaksızın, sigorta primine esas kazanç alt ve üst sınırı arasında kalmak şartıyla, sigortalıya hangi brüt ücret üzerinden ödeme yapılıyorsa, o brüt ücret üzerinden yapılması gerekmektedir. Örnek 5 Özel sektöre ait bir işyerinde 13/2/2017 tarihinde aylık asgari ücret esas alınarak çalışmaya başlayan bir sigortalının, işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2017/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 16 gün, prime esas kazancı ise olarak sisteme girilecektir. Yukarıdaki örnekte belirtildiği üzere ayın bazı bölümlerinde çalışmayan sigortalıların prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazanç ücretleri, ayın kaç çektiğine bakılarak parmak hesabı yapılarak hesaplanmaktadır. Son günlerde bazı platformlarda, 31 gün olan aylarda sigortalılara 30 gün üzerinden bildirim yapılması halinde, SGK’ nın eksik bildirim yapılmış sayılacağından dolayı idari para cezası uygulayacağı şeklindeki ifadeler yukarıda açıklanan sosyal güvenlik mevzuat hükümlerine aykırıdır. Sosyal Güvenlik Kurumunun, mevzuatında değişiklik yapmaksızın, yıllardır uyguladığı sistemden vazgeçtiği gibi bir durum olmadığı gibi böyle bir durum da hukuka uygun değildir. Kaynak TÜRMOB
Asgari ücretin belli olmasıyla birlikte, haliyle asgari ücretlinin saatlik ücreti de belli olur. Peki ama 2022 yılı Temmuz zammıyla birlikte brüt net TL olan asgari ücret saatlik ücreti ne kadar ve saatlik ücret nasıl hesaplanır? Asgari ücretlinin saatlik ücreti İşçinin bir saatlik çalışmasının karşılığı olan ücretin nasıl hesaplanması gerektiğini daha önce yazmıştım Bugün ise kolaylık olması bakımından, asgari ücretlinin brüt ve net saatlik ücretini hesaplayacağım ve sizlerle paylaşacağım. Saatlik ücret neden önemli? Saatlik ücretin bilinmesinin en büyük faydası, işçinin fazla mesai tutarının doğru hesaplanıp hesaplanmadığını kontrol edebilmesini sağlamasından ileri gelir. Bilindiği üzere fazla çalışma ücreti, işçinin saatlik ücretinin yüzde 50 zamlı halidir. Buna göre, saatlik ücretini bilen bir işçi yaptığı fazla çalışmaların karşılığını kendisi de hesaplayabilir. İşçininin saatlik ücretini bilmesi, aşağıdaki kalemlerin doğru hesaplanıp hesaplanmadığını anlamasına da yardımcı olur Genel tatil ücretiYıllık izin ücretiMaaştan yapılan çeşitli kesintiler Saatlik ücret nasıl bulunur? Yukarıda bağlantısını verdiğim yazıda da açıkladığım üzere; bunun için yapılması gereken işçinin maaşının 225’e bölünmesidir. Bulduğumuz rakam bize işçinin bir saatlik ücreti verecektir. İşçinin bir saatlik ücretinin bulunması için toplam maaşının 225’e bölünmesinin sebebi, İş Kanunu’nun öngördüğü haftalık en çok çalışma süresi olan 45’in yine İş Kanunu’nun öngördüğü 6 iş gününe bölünmesi sonucunda günlük 7,5 saatin bulunması ve bu sürenin de 30 gün ile çarpılmasıdır. AGİ ücrete dahil değil Ancak burada önemli bir ayrıntı vardır. Asgari ücretin 2022 yılı Temmuz itibariyle brüt TL ve net tutarı TL’dir; ancak açıklanan bu rakamın içine asgari geçim indirimi de dahildir. Oysa asgari geçim indirimi, Yargıtay içtihatlarında da yer bulduğu üzere, bir tür ücret değildir. AGİ; devletin, alması gereken verginin bir kısmını almaktan vazgeçmesinden ibarettir. Bu nedenle işçinin aylık maaşını hesaplarken AGİ miktarını düşmemiz gerekir. Nitekim bir kararında Yargıtay şöyle der “… Asgari geçim indirimi, ücret olmadığı gibi ücretin eki de değildir. Asgari geçim indirimi, bireyin ya da ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Bu nedenle, asgari geçim indirimi, net ücrete ya da brüt ücrete ilave edilemez, aynı şekilde asgari geçim indirimi, giydirilmiş ücret tespit edilirken, çıplak ücrete giydirilecek bir kazanç unsuru da değildir. Hüküm altına alınan alacaklar hesaplanırken ücrete asgari geçim indiriminin eklenmesi isabetsizdir…” 9 Hukuk, 2019/15698 K. Bir başka karar ise şu şekildedir “… Diğer yandan, davacı dava dilekçesinde 2013 yılı Mart, Nisan ve Mayıs aylarına ilişkin olmak üzere üç aylık ücret alacağının ödenmediğini iddia etmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, asgari geçim indirim dahil ücret miktarı üzerinden ücret alacağının hesaplandığı görülmektedir. Ayrı bir alacak kalemi olan asgari geçim indiriminin talep edilmediği gözetilerek asgari geçim indirimi eklenmeksizin belirlenen ücret miktarı üzerinden sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir…” 9 Hukuk, 2021/2556 K. Asgari ücretlinin net saat ücreti Normalde 2022’ye kadar asgari ücretin içinde AGİ de varken, 2022 yılında AGİ kaldırıldı. Çünkü işçiden artık gelir vergisi ve damga vergisi kesilmeyecek. Böyle olunca, yukarıda açıklanan Yargıtay kararlarının da bir anlamı kalmadı. Buna göre asgari ücretlinin net saatlik ücreti de = 24,45 TL’dir. Bu durum aşağıdaki tabloda daha net şekilde ifade edilmiştir 2022 yılı NET asgari ücreti aylık TL2022 yılı bekar çalışan AGİ tutarıAGİ KALDIRILDI2022 yılı asgari ücret saatlik ücreti / 22524,45 TL2022 asgari ücret saatlik ücreti Asgari ücretlinin fazla mesai saat ücreti Yukarıda asgari ücretlinin saat ücretinin 24,45 TL olduğunu yazdığıma göre, fazla mesai ücretinin de bu rakamın %50 artırımlısı olan 36,68 TL olması gerektiği düşünülebilir. Ancak işler burada biraz karışacaktır. Bunun nedeni, ücretlilerin elde ettikleri ücret gelirlerinin “asgari ücret” kadarının gelir ve damga vergisinden istisna edilmiş olmasıdır. Ancak işçi asgari ücret aldığında gelir ve damga vergisi ödemiyorken, aynı işçi fazla mesai hak ettiğinde ve ay içinde alacağı ücret ödeme miktarı asgari ücreti geçtiğinde, artık hem gelir vergisi hem de damga vergisi gündeme gelecektir. Gelin, bunu rakamlarla ve net bir şekilde anlayalım. Asgari ücretin brüt tutarı TL olduğuna göre bir günlük asgari ücret de bu rakamın otuzda biri olan brüt 215,70 TL olacaktır. O halde bir saatlik brüt asgari ücret de bunun 7,5’a bölünmesiyle elde edilen 28,76 TL olacaktır. Normalde işçinin asgari ücreti hesaplanırken, gelir ve damga vergisi istisnası olduğu için, bu rakamdan sadece %15 oranında SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesilirdi ve haliyle işçinin net ücreti de 24,45 TL olurdu. Fakat fazla mesai ücreti ödenirken, işçi zaten asgari ücret tutarında istisna uygulanmıştır ve artık işçinin alacağı fazla mesai ücreti vergi istisnasından faydalanmayacaktır. Bu durumda fazla mesaiye esas saat ücret şöyle hesaplanacaktır İşçinin bir saatlik brüt ücreti 28,76 TL İşçinin bir saatlik fazla mesai ücreti NET 20,59 TL Brüt tutardan %14 SGK primi, %1 işsizlik sigortası primi, %15 gelir vergisi ve binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılmıştır İşçinin bir saatlik fazla mesai ücreti NET 20,59*1,5=30,89 TL Yukarıdaki örnekte işçi henüz ilk vergi dilimindedir ve bu nedenle gelir vergisi %15 alınmıştır. Aynı işçi ikinci vergi dilimine girseydi, bu defa gelir vergisi oranı %20’ye çıkacaktı ve aynı işçinin fazla mesai saatlik ücreti biraz daha düşecekti. Asgari ücretlinin genel tatil saatlik ücreti Aynen yukarıdaki mantık burada da geçerli olacak ve işçiye ödenecek olan genel tatil ücretleri de asgari ücretin üzerinde olduğu müddetçe gelir ve damga vergisine tabi olacaktır. Böylece asgari ücretlinin bir saatlik genel tatil ücreti de brüt 28,76 TL ve net 20,59 TL olarak hesaplanacaktır. SONUÇ 2022 yılı için asgari ücretlinin saat ücreti Temmuz itibariyle net 24,45 TL’dir. Asgari ücretliye ödenmesi gereken net fazla mesai saat ücretinin de haliyle %50 artırımlı miktarı olan net 36,68 TL olması beklenir; fakat bu hesaplama doğru olmayacaktır. Nedenini yukarıda detaylı olarak açıkladığım üzere; çalışanların elde ettikleri ücret gelirlerinin “asgari ücret” kadarı gelir ve damga vergisinden istisna tutulduğu için, ay içinde asgari ücret alan bir işçinin hak edeceği fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin NET tutarları düşecektir. Asgari ücretlinin saat ücreti, alacağı ödemenin türüne göre aşağıdaki tablodaki tutarlara eşit olacaktır Ücret türüNET saatlik ücretiAsgari ücret tutarındaki maaşının saatlik ücreti24,45 TLFazla mesai saatlik ücreti30,89 TLGenel tatil saatlik ücreti20,59 TLAsgari ücretlinin saatlik ücretleri Yukarıdaki tablo ile ilgili bilinmesi gereken en önemli husus; işçinin ay içinde en az asgari ücret tutarında maaş alması halinde geçerli olacağıdır. İşçinin maaşı, devamsızlık vb. nedenlerle asgari ücretin altına inerse; fakat işçiye yine de fazla mesai ücreti ödenmesi gerekirse, o zaman istisna tutarları dikkate alınarak hesaplama yapılmalıdır. 2022 yılı asgari ücretin brüt saatlik ücreti ise brüt asgari ücret tutarı olan TL’nin 225’e bölünmesiyle elden edilen 28,76 TL’dir. Asgari ücret saatlik ücreti hakkında sık sorulan sorular 2022 Asgari ücretin brüt maliyetini ve bunun işverene maliyetini öğrenmek için şu yazıma göz atabilirsiniz 1 saatlik çalışma ücreti nasıl hesaplanır? Bir saatlik çalışma ücreti = İşçinin net maaşı / 225 Not Net ücret hesaplanmıştır. Asgari ücretlinin mesai ücreti nasıl hesaplanır? Asgari işçinin bir saatlik fazla mesai ücreti = İşçinin net maaşı / 225 * 1,5 Not Net ücret hesaplanmıştır. Fazla mesai saatlik ücretinin hesaplamasını şu yazımdan da görebilirsiniz Fazla mesai ücreti hesaplama örneği
Artık aylarda SGK primi kaç gün üzerinden hesaplanır? Personel aylık TL + 191,88 TL ücret almaktadır. Net eline geçen aylık ücret TL’dir. 31 gün olan aylarda SGK matrahı, 31 gün üzerinden mi hesaplanacaktır yoksa 30 gün mü? Eğer maktu ücretle çalışıyor ise ay kaç çekerse çeksin aynı aylığı alır. Eğer günlük ücretle çalışılıyorsa ayın çekmiş olduğu günlere göre 28 çeken ayda 28 günlük 30 çeken ayda 30 günlük 31 çeken ayda 31 günlük ücret ödenmelidir. SGK prim matrahı 30 gün üzerinden hesaplanır. Kaynak İsmmmo Yasal Uyarı Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. BENZER İÇERİKLER Aylık bildirgede birden fazla eksik gün seçimi yapabilir miyiz? Şubat ayında eksik günü olan çalışan için SGK gün hesaplaması nasıl yapılır? Fiili hizmet zammı kapsamında çalışan personele şubat ayında kaç gün prim gün sayısı vermeliyiz?
Ama, bütün bu işlemler yapılırken çoğunlukla da işçinin bir günlük ücreti uçar gider! Yok varsayılır...Özellikle, 31 gün çeken aylarda durum tam da böyledir. İşçi fiilen 31 gün çalışmış olmasına ya da 31 günlük ücreti hak etmesine rağmen, ödemeler 30 günlük ücret üzerinden yapıldığı gibi sigorta ve vergi işlemleri de 30 günlük ücret üzerinden yapılır...Kaybeden başta işçi olmak üzere SGK ve Maliye’dir!Sebebi ise çok basit Asgari ücret rakamı aylık zannediliyor. Ancak öyle değil; asgari ücret günlüktür!Asgari ücret günlüktürAsgari ücret tespit komisyonunca belirlenen asgari ücret günlüktür. Çoğunlukla yılın ilk altı ayı için farklı ikinci altı aylık dönemi için farklı günlük tutarlar belirlenir. Komisyon “aylık asgari ücret” belirlemez. Böyle olunca, işçi 28 gün çeken aylarda 28 günlük asgari ücreti hak eder, 30 gün çeken aylarda 30 günlük asgari ücreti ve nihayet 31 gün çeken aylarda da 31 günlük asgari ücreti hak 30 gün değil mi?Bu noktada en çok öne çıkan itiraz ise, “ama sigorta günü 30 gün değil mi” oluyor. Oysa ikisi farklı şey; birisi işçinin hak ettiği ücreti, öteki ise o işçinin sigorta gün sayısına günlük asgari ücret ile çalışan bir işçinin 31 gün çeken aylarda hak ettiği ücret 31 günlük asgari ücret olup, sigorta günü 30 gün ve sigorta matrahı da 31 günlük asgari ücret olacaktır... Sigorta günü 30 gün oluyor diye, sigorta matrahının da 30 günlük asgari ücret olması şeklinde bir yaklaşım kanun karşısında kabul asgari ücretle çalışanlar için ne yapmalı?Konuyu bir örnek yardımı ile açıklamamız sanırım daha kolay olacak...2010/Aralık ayında, günlük asgari ücretle çalışan bir işçi için hak edeceği ücret ile sigorta bildirimini ayı 31 gün çektiğine göre işçinin hak ettiği ücret=31x25,35=785,85 TL olacaktır. Bu işçi için bildirimi yapılacak sigorta günü 30 gün ve sigorta matrahı da doğal olarak hak ettiği ücret olan 785,85 TL olacaktır. Yoksa sigorta matrahı 30x25,35=760,50 TL değil!Eğer, işçi aralık ayında 30 günlük asgari ücret olan 760,50 TL’den sigortaya bildirilir ise, tespit anında bir günlük hak ettiği ücreti olan 25,35 TL’nin eksik gösteril-mesinden dolayı hem işyeri kayıtları geçersiz sayılıp ceza kesilir, hem de ek bildirge cezası olan TL ceza uygulanır...Ücret türü aylık / maktu ise durum farklıdırYazılı bir iş sözleşmesi yapılmış ve sözleşmede ücret, “aylık ücret/maktu aylık” olarak belirlenmişse yukarıdaki sorun ortaya çıkmaz. Diyelim, ücreti aylık TL/brüt olarak belirlenmiş bir işçi için o ayın kaç gün çektiğinin önemi yoktur. Ay kaç gün çeker ise çeksin ödenecek ücret TL’ bordro programımız 30 gün veriyor diyenler de varBuna cevabımız ise, o programın eksik olduğudur. Düzeltilmelidir.. SMMM olanlar bilirler, bordrolama sırasında daha başlangıçta “günlük ücret” seçilir ise programlarında doğru olduğu görülür!...Asgari ücretle işçi çalıştıranlara önerimizGünlük asgari ücret ile işçi çalıştıranlar için birinci önerimiz yukarıdaki hususa dikkat etmeleri. Aksi halde sonradan da olsa tespit edilmesi durumunda ağır cezalarla karşılaşabilirler. Bu konuda ortaya çıkan riskten tamamen kurutulmak için ikinci bir önerimiz daha var Günlük ücretle çalışan işçiler için ücret rakamını günlük asgari ücretten daha yüksek belirlemek! Ben olsam bu ikinci seçeneğe göre işlem yaparım... Bu seçenek hem işçinin hem de işverenin yararına..
28 çeken aylarda maaş hesaplama
